Indsæt det gamle CV til venstre, det nye udkast til højre, og se hver linje, der er ændret. Det samme gælder ansøgninger. Kører i din browser, intet uploades, ingen tilmelding.
Et gratis værktøj, der kører helt i browseren, til at diffe to versioner af et CV eller en ansøgning. Indsæt den gamle version til venstre, den nye til højre, og ændringerne lyser op tegn for tegn. Teksten forlader aldrig din maskine, hvilket betyder noget, fordi CV'er indeholder telefonnumre, hjemmeadresser, arbejdsgivernavne og den slags detaljer, du ikke vil have liggende i logfilerne hos en tilfældig leverandør.
Jobsøgning er stressende. Når du har sendt CV'et til ti stillinger, har du V1, V2, V3 tilpasset Stripe, V3 tilpasset Datadog, versionen efter at din karrierecoach har redigeret den, og den ansøgning, du svor du havde gemt, men ikke kan finde. Dette værktøj findes til det rod. Det gør én ting: viser dig, hvad der er ændret mellem to tekster.
Under motorhjelmen bruger det den samme diff-motor som vores side til generel tekstsammenligning. Vi har bare rammet det ind til CV. Sammenligner du i stedet juridiske dokumenter, så se aftale-redline. Holder du dit master-CV i Markdown og eksporterer til PDF, ligger vores compare-markdown-værktøj tættere på det, du vil have.
Diffen kører tegn for tegn ovenpå Googles diff-match-patch-bibliotek (Apache 2.0), og derefter samler en semantisk oprydning ændringerne i læsbare blokke. Indsættelser i højre panel vises i grønt; sletninger i venstre panel i rødt. De to paneler scroller sammen, så når du opdager en ændring halvvejs nede på den ene side, springer den anden side til samme sted.
Hvorfor på tegnniveau frem for afsnitsniveau? Fordi en enkelt ordudskiftning i et CV kan være hele pointen med en redigering. At "Ledte" bliver til "Drev" er ét verbum, der signalerer omfang. At tilføje "$2M omsætningsbidrag" til en punktopstilling er forskellen mellem en generisk linje og en kvantificeret. En afsnits-diff ville sige, at punktet er ændret; en tegn-diff viser præcis, hvilke ord der er flyttet.
Helt ærligt: dette værktøj viser kun tekstforskellen. Det giver ikke karakter til dit CV, foreslår ikke stærkere verber, tjekker ikke nøgleord mod en stillingsannonce og siger ikke, om et Applicant Tracking System vil kunne lide det. Det er en diff-fremviser. Vil du have bedømmelse, er det en anden produktkategori. Det, det er godt til, er hurtigt at besvare det praktiske spørgsmål: "hvad har jeg faktisk ændret mellem disse to versioner?"
To tekstpaneler, én diff. Ingen login, ingen upload, intet særligt filformat.
Åbn den tidligere version i MS Word, Google Docs, Pages eller den editor, du bruger, vælg alt (Ctrl+A på Windows, Cmd+A på Mac), kopier og indsæt i venstre panel. Indsætning fjerner formateringen, og det er fint. Punktopstilling, skrifttyper og afstande flades til ren tekst. Det er præcis, hvad et Applicant Tracking System også ser, så diffen passer med, hvad rekrutteringsparseren ser.
Gør det samme med den nyere version. Hvis din eneste kopi er en PDF, du har eksporteret fra LinkedIn eller Word, så åbn PDF'en i en hvilken som helst læser (Adobe Acrobat, Eksempel på Mac, Edge eller Chrome), vælg alt, kopier og indsæt. Nogle kolonnelayouts kollapser sært, når man kopierer fra PDF; det er uundgåeligt. Brødteksten kommer rent nok igennem til, at man kan finde reelle ændringer.
Sletninger vises som røde overstregninger til venstre; indsættelser som grønne til højre. Læs ændringssættet fra top til bund. Tællerne i headeren siger, hvor mange separate redigeringer der er fundet. Vær opmærksom på verber (er en passiv formulering blevet aktiv?), tal (har du tilføjet eller ændret et mål?) og færdighedslinjen i bunden (er et værktøj kommet til eller faldet væk?).
Du har betalt en coach eller bedt en senior kollega om at gennemgå dit CV. De sender det tilbage med deres ændringer indarbejdet. At indsætte dit originale ved siden af deres version viser præcis, hvad de ændrede: hvilke verber de byttede, hvilke punkter de strammede, hvilke metrics de trak frem. At læse diffen er hurtigere end at læse alt igen og lærer dig deres redigeringsmønster til næste gang.
Du holder ét master-CV med alt, du har lavet. For hver ansøgning skærer du det ned til en fokuseret enside og tilføjer nøgleord fra annoncen. Tre måneder senere kan du ikke huske, hvad du klippede til Stripe-ansøgningen i forhold til Datadog. Diff dit master mod den tilpassede variant for at se det skårne sæt, tilføjede nøgleord og omarrangerede punkter på én gennemlæsning.
Du skrev en ansøgning, redigerede tre gange, trykkede send og lukkede vinduet. En uge senere ringer rekruttereren og henviser til noget, du har skrevet. Skrev du, at du har AWS-certificering, eller klippede du den linje, før du sendte? Indsæt udkastet på den ene side, den sendte version på den anden (fra din sendte mail eller ansøgningsportalen), og diffen fortæller dig, hvad du har bundet dig til.
Workflow for rekrutterer og hiring manager. En kandidat sender et opdateret CV efter første samtale for at afspejle feedback eller en ny rolle, de lige har forladt. Indsæt originalen ved siden af den opdaterede version for at bekræfte, hvad der reelt er ændret, før du sender den nye version videre til ansættelsesudvalget. Nyttigt for in-house-rekruttere i firmaer, der bruger Greenhouse, Lever eller Workday, hvor CV-revisioner kan stable sig op.
Du gemte en annonce i marts, søgte i april og hørte aldrig fra dem. Den samme rolle er stadig åben i maj, men annoncen nævner nu Kubernetes, hvor der før stod Docker. Indsæt begge versioner for at se, hvad der er flyttet. En annonce, der breder sig, betyder ofte, at teamet har svært ved at besætte rollen, hvilket ændrer din opfølgningstone.
Hent dit CV fra et år tilbage ud af mailen, du sendte det med, indsæt til venstre, indsæt den nuværende version til højre. Diffen er en pæn opsummering af, hvad du faktisk har lavet på arbejdet i år. Nye værktøjer, du har lært, projektet du holdt op med at nævne, titelopjusteringen. Det er også en nyttig øvelse før evalueringssæsonen, fordi du har en optegnelse af, hvad du fandt værd at nævne.
Den formaterings-drift, der oftest får CV-sammenligning til at vakle, og hvad du gør ved hver. Trukket fra rigtige indsætninger mellem MS Word, Google Docs, LinkedIn og PDF-eksport.
| Topic | What this tool does |
|---|---|
| Linjeskift (Word vs Google Docs vs LinkedIn-eksport) | Word på Windows bruger CRLF (\r\n); Google Docs og LinkedIn bruger normalt LF (\n). Diffen behandler CRLF og LF som forskellige, så en kopi fra én kilde mod en kopi fra en anden kan flage hver linje som ændret, selv når ordene matcher. Indsæt begge; hvis hele dokumentet er fremhævet, så mistænk linjeskiftene før dig selv. |
| Drift i punkttegn (• vs - vs *) | MS Word elsker Unicode-punkten U+2022 (•). Markdown-editorer bruger ASCII-bindestreg (-). Nogle skabeloner bruger asterisk (*). At skifte værktøj mellem CV-versioner udskifter stille og roligt dit punkttegn, og hver punktlinje vises som ændret, selvom ordlyden er identisk. Søg-og-erstat ét tegn med et andet før diff, hvis støjen er stor. |
| Mellemrum i slutningen fra kopier-indsæt | Indsætning fra et formateret dokument tilføjer ofte et mellemrum sidst på hver linje, hvilket diffen behandler som en reel forskel mellem linjeslutning og mellemrum-derefter-linjeslutning. Åbn begge paneler, vælg alt og se, om den ene side har ensartede afsluttende mellemrum. En søg-og-erstat af " \n" til "\n" rydder op. |
| Smarte anførselstegn fra Word ("krøllede" vs lige) | MS Word og Pages auto-retter lige anførselstegn (") til typografiske krøllede (“ ”) og apostrofer ('’). LinkedIn og de fleste eksporter til ren tekst bruger lige anførselstegn. Diffen ser U+201C og U+0022 som forskellige tegn. Hvis din gamle version kommer fra Word og den nye fra LinkedIn, flages hver citeret frase som ændret. En søg-og-erstat løser det. |
| Unicode-tegn fra Word-symboler | Lang tankestreg (—), kort tankestreg (–), prikker (…) og hård mellemrum ( ) sniger sig alle ind via Word-autoretning. De ligner deres ASCII-modparter, men diffen behandler dem som forskellige. Værst er det hårde mellemrum, fordi det er usynligt. Hvis en linje ser identisk ud, men flages som ændret, så kopier nogle tegn fra hver side ind i en hex-fremviser. |
| Flere mellemrum mellem ord | Indsætning fra et CV med lige højre kant medbringer nogle gange dobbelte eller tredobbelte mellemrum, særligt efter punktum. Diffen flager dem som forskellige. En søg-og-erstat af to mellemrum til ét i begge paneler normaliserer det, før du begynder at læse ændringerne. |
| Indsæt-fra-PDF-artefakter (kollapset kolonnelayout) | To-kolonne-CV-layouts kopieret fra en PDF kollapser ofte sådan, at højre kolonne tilføjes efter venstre kolonne i stedet for at fletteflette. Brødteksten er korrekt, men rækkefølgen er forkert. Diffen kan ikke skelne de to kolonner fra det oprindelige lineære layout, så den vil fremhæve store ændringer. Genskab PDF'en som enkelt kolonne, eller indsæt kildedokumentet. |
| Tegnsæt (UTF-8 vs Latin-1) | De fleste CV-værktøjer udsender i dag UTF-8, som diffen håndterer indfødt. Ældre værktøjer eller legacy-databaser returnerer nogle gange Latin-1, og så kommer accenttegn i navne (García, André) som ødelagte bytes. Hvis navne kun ser ødelagte ud på den ene side, er kildefilen i den forkerte tegnsæt. |
Nej. Dette værktøj viser kun tekstforskellen mellem to versioner, du indsætter. Det giver ikke karakter til CV'et, scorer det ikke mod en annonce, foreslår ikke stærkere handleverber og siger ikke, om et Applicant Tracking System vil rangere det højt. Værktøjer, der gør det, er en anden produktkategori og laver nyttigt arbejde, men dette er ikke et af dem. Opgaven her er at besvare et spørgsmål hurtigt: hvad er ændret mellem version A og B? Vurderingen af, om ændringerne er gode, er din.
Nej. Den behandler begge paneler som ren tekst. Der er ingen forestilling om en "Erfaring"-sektion, en punktliste eller en kontaktoverskrift. Det er bevidst. CV'er kommer i for mange former til, at en strukturparser kan håndtere dem pålideligt, og i samme øjeblik en parser bryder, bliver diffen ubrugelig. En ren-tekst-diff virker altid. Afvejningen er, at et omarrangeret punkt ligner en sletning plus en indsættelse i stedet for en flytning, hvilket man skal være opmærksom på, når man læser output.
Indsæt teksten. Åbn hvert PDF i Adobe Acrobat, Eksempel på macOS eller en browser, der kan vise PDF (Edge, Chrome, Firefox), vælg alt (Ctrl+A), kopier og indsæt i det rette panel. De fleste moderne PDF'er har markerbar tekst, hvilket gør dette muligt. PDF'er, der er scannede billeder af papir-CV, gør ikke, og du ville først skulle køre OCR. To-kolonne-CV-layouts falder nogle gange sært sammen ved kopiering, så anden kolonne hænges på efter første; det er en ejendommelighed ved PDF-læseren, ikke et diff-problem.
Nej. Diffen kører fuldstændigt i din browser. Den tekst, du indsætter, forlader aldrig din maskine, rammer aldrig vores servere og bliver ikke gemt nogen steder, når du lukker fanen. CV'er indeholder personligt identificerbare oplysninger (fuldt navn, telefon, adresse, arbejdsgiverhistorik), så det betyder mere her end ved fx at sammenligne to marketingafsnit. Du kan tjekke det selv ved at åbne browserens DevTools, skifte til Network-fanen og kigge med, mens du indsætter begge versioner. Der er ingen udgående anmodninger, når diffen kører.
Indirekte. Værktøjet analyserer ikke nøgleord mod en annonce. Det, du kan gøre, er at indsætte annoncen på den ene side og dit CV på den anden og læse i diffen, hvilke ord der optræder i det ene, men ikke det andet. Det er en grov stedfortræder for nøgleordshuller, ikke en rigtig ATS-analyse. Rigtige Applicant Tracking System som Greenhouse, Lever og Workday rangerer kandidater med signaler, der går langt videre end rå nøgleordsoverlap, herunder strukturerede felter, du udfylder under selve ansøgningen.
Et standard-CV på en eller to sider ligger godt under enhver praktisk grænse. Diff på tegnniveau er hurtig op til ca. 100 KB tekst pr. panel, langt mere end et almindeligt CV. Akademiske CV med omfattende publikationslister eller fulde curriculum vitae fra seniorforskere kan være længere; hvis et af panelerne overstiger det område, kan du opleve, at fremhævningen tager et sekund eller to. Ansøgninger er typisk nogle hundrede ord og kører øjeblikkeligt.
Dit CV forlader aldrig browseren. Diffen, fremhævningen og rendreringen kører alle på din maskine. Vi uploader ikke teksten, logger den ikke og sender den ikke videre til nogen tredjepart. Det betyder mere for CV end for det meste indhold, fordi CV indeholder personligt identificerbare oplysninger: fuldt navn, telefonnummer, hjemmeadresse, nuværende arbejdsgiver og en komplet ansættelseshistorik. Du kan kontrollere det direkte. Åbn browserens DevTools, skift til Network-fanen, indsæt begge versioner og kig med. Nul udgående anmodninger, når sammenligningen kører.