Pega tu currículum antiguo a la izquierda, el borrador nuevo a la derecha y verás cada línea que cambió. Igual para cartas de presentación. Funciona en tu navegador, no se sube nada, sin registro.
Una herramienta gratuita, dentro del navegador, para comparar dos versiones de un currículum, CV o carta de presentación. Pega la versión antigua a la izquierda, la nueva a la derecha, y los cambios se iluminan carácter por carácter. El texto nunca sale de tu equipo, lo cual importa porque los currículums contienen números de teléfono, direcciones, nombres de empleadores y el tipo de detalle que no quieres dejar en los logs de un proveedor cualquiera.
Buscar trabajo es estresante. Cuando ya has enviado tu currículum a diez puestos, tienes V1, V2, V3 adaptado para Stripe, V3 adaptado para Datadog, la versión después de que tu coach de carrera la editara, y la carta de presentación que jurabas haber guardado pero no encuentras. Esta herramienta existe para ese desorden. Hace una sola cosa: te muestra qué cambió entre dos textos.
Por debajo, usa el mismo motor de diff que nuestra página de comparación de texto general. Solo lo enmarcamos para currículums. Si lo que comparas es papeleo legal, mira redline de contratos. Si guardas tu currículum maestro en Markdown y lo exportas a PDF, nuestra herramienta compare-markdown se acerca más a lo que buscas.
El diff se ejecuta carácter por carácter sobre la biblioteca diff-match-patch de Google (Apache 2.0), y luego una pasada de limpieza semántica agrupa los cambios en bloques legibles. Las inserciones en el panel derecho aparecen en verde; las eliminaciones en el panel izquierdo, en rojo. Los dos paneles se desplazan sincronizados, así que cuando ves un cambio a media página de un lado, el otro lado salta al mismo punto.
¿Por qué a nivel de carácter en vez de párrafo? Porque el cambio de una sola palabra en un currículum puede ser el sentido completo de la edición. Que "Lideré" se convierta en "Encabecé" es un verbo que señala alcance. Añadir "$2M de impacto en ingresos" a un punto es la diferencia entre una línea genérica y una cuantificada. Un diff por párrafos te diría que el punto cambió; un diff por caracteres te muestra exactamente qué palabras se movieron.
Hablando claro: esta herramienta solo muestra la diferencia de texto. No puntúa tu currículum, no sugiere verbos más fuertes, no comprueba palabras clave frente a una oferta de empleo y no te dice si un Applicant Tracking System lo verá bien. Es un visor de diff. Si quieres una evaluación, eso es otra categoría de producto. Para lo que sirve esto es para responder rápido a una pregunta práctica: "¿qué cambié realmente entre estas dos versiones?"
Dos paneles de texto, un diff. Sin login, sin subida, sin formato de archivo especial.
Abre la versión anterior en MS Word, Google Docs, Pages o el editor que uses, selecciona todo (Ctrl+A en Windows, Cmd+A en Mac), copia y pega en el panel izquierdo. Pegar elimina el formato, lo cual está bien. Las viñetas, fuentes y espacios se aplanan a texto plano. Eso es exactamente lo que ve un Applicant Tracking System, así que el diff coincide con lo que lee el parser de un reclutador.
Haz lo mismo con la versión más reciente. Si tu única copia es un PDF que exportaste desde LinkedIn o Word, abre el PDF en cualquier lector (Adobe Acrobat, Preview en Mac, Edge o Chrome), selecciona todo, copia y pega. Algunos diseños en columnas colapsan de forma rara al copiarse desde PDF; es inevitable. El cuerpo del texto pasa con la limpieza suficiente para detectar cambios reales.
Las eliminaciones aparecen tachadas en rojo a la izquierda; las inserciones aparecen en verde a la derecha. Lee el conjunto de cambios de arriba abajo. Los contadores en la cabecera te dicen cuántas ediciones distintas se detectaron. Fíjate en los verbos (¿una frase pasiva se hizo activa?), los números (¿añadiste o cambiaste una métrica?) y la línea de habilidades al final (¿se sumó o se quitó alguna herramienta?).
Pagaste a un coach o pediste a un colega senior que marcara tu currículum. Te lo devuelven con sus ediciones aplicadas. Pegar tu original junto a su versión te muestra exactamente lo que cambiaron: qué verbos sustituyeron, qué puntos apretaron, qué métricas adelantaron. Leer el diff es más rápido que releerlo todo, y te enseña su patrón de edición para la próxima vez.
Mantienes un currículum maestro con todo lo que has hecho. Para cada postulación lo recortas a una página enfocada y añades palabras clave de la oferta. Tres meses después no recuerdas qué cortaste para la postulación a Stripe frente a la de Datadog. Compara tu maestro con la variante adaptada para ver qué se cortó, qué palabras clave se añadieron y qué puntos se reordenaron, todo de una pasada.
Redactaste una carta de presentación, la editaste tres veces, le diste a enviar y cerraste la ventana. Una semana después el reclutador te llama y menciona algo que escribiste. ¿Dijiste que tienes certificación de AWS, o cortaste esa línea antes de enviar? Pega tu borrador a un lado y la versión enviada al otro (desde tu correo enviado o el portal de la postulación), y el diff te dirá a qué te comprometiste.
Flujo de reclutador y manager. Un candidato envía un currículum actualizado tras la primera entrevista para reflejar feedback o un nuevo puesto que acaba de dejar. Pega el original junto a la versión actualizada para confirmar qué cambió de verdad antes de pasar la nueva versión al comité de contratación. Útil para reclutadores internos en empresas que usan Greenhouse, Lever o Workday, donde las revisiones de currículum pueden acumularse.
Guardaste una oferta en marzo, postulaste en abril y nunca te respondieron. El mismo puesto sigue abierto en mayo, pero ahora la descripción menciona Kubernetes donde antes decía Docker. Pega ambas versiones para ver qué se movió. Una descripción que se amplía suele significar que al equipo le cuesta cubrir el puesto, lo cual cambia cómo planteas tu seguimiento.
Saca tu currículum de hace un año del correo desde el que lo enviaste, pégalo a la izquierda y pega la versión actual a la derecha. El diff es un resumen ordenado de lo que realmente hiciste en el trabajo este año. Herramientas nuevas que aprendiste, el proyecto que dejaste de mencionar, el ascenso. También es un ejercicio útil antes de la temporada de evaluación, porque tienes registro de lo que consideraste digno de listar.
La deriva de formato que más complica la comparación de currículums, con qué hacer en cada caso. Sacado de pegados reales entre MS Word, Google Docs, LinkedIn y exportaciones a PDF.
| Topic | What this tool does |
|---|---|
| Finales de línea (Word vs Google Docs vs exportación de LinkedIn) | Word en Windows usa CRLF (\r\n); Google Docs y LinkedIn suelen usar LF (\n). El diff trata CRLF y LF como distintos, así que una copia de una fuente frente a otra puede marcar todas las líneas como cambiadas aunque las palabras coincidan. Pega ambos, y si todo el documento aparece resaltado, sospecha de los finales de línea antes de sospechar de ti. |
| Deriva del carácter de viñeta (• vs - vs *) | MS Word adora la viñeta Unicode U+2022 (•). Los editores Markdown usan el guion ASCII (-). Algunas plantillas usan asterisco (*). Cambiar de herramienta entre versiones de currículum sustituye en silencio tu carácter de viñeta, y cada línea con viñeta aparece como cambiada aunque la redacción sea idéntica. Buscar y reemplazar un carácter por el otro antes de hacer el diff si el ruido es mucho. |
| Espacios en blanco al final por copiar y pegar | Pegar desde un documento con estilos a menudo añade un espacio al final de cada línea, que el diff trata como una diferencia real entre fin de línea y espacio-luego-fin-de-línea. Abre ambos paneles, selecciona todo y comprueba si un lado tiene espacios al final consistentes. Un buscar-y-reemplazar de " \n" por "\n" lo limpia. |
| Comillas tipográficas de Word ("rizadas" vs rectas) | MS Word y Pages autocorrigen comillas rectas (") a comillas tipográficas (“ ”) y apóstrofos ('’). LinkedIn y la mayoría de exportaciones a texto plano usan comillas rectas. El diff ve U+201C y U+0022 como caracteres distintos. Si tu versión antigua viene de Word y la nueva de LinkedIn, cada frase entre comillas se marcará como cambiada. Buscar y reemplazar lo arregla. |
| Caracteres Unicode de los símbolos de Word | La raya (—), el guion largo (–), los puntos suspensivos (…) y el espacio sin separación ( ) se cuelan por la autocorrección de Word. Se ven idénticos a sus equivalentes ASCII pero el diff los trata como distintos. El espacio sin separación es el peor culpable porque es invisible. Si una línea parece idéntica pero se marca como cambiada, copia algunos caracteres de cada lado a un visor hexadecimal. |
| Múltiples espacios entre palabras | Pegar desde un currículum con texto justificado a veces arrastra dobles o triples espacios, sobre todo después de los puntos. El diff los marca como diferentes. Un buscar-y-reemplazar de dos espacios por uno en ambos paneles lo normaliza antes de empezar a leer los cambios. |
| Artefactos al pegar desde PDF (colapso del diseño en columnas) | Los diseños de currículum a dos columnas copiados desde un PDF a menudo colapsan de modo que la columna derecha se añade al final de la izquierda en lugar de intercalarse. El cuerpo del texto es correcto pero el orden está mal. El diff no puede distinguir las dos columnas del diseño lineal original, por lo que resaltará cambios masivos. O reexporta el PDF como una sola columna o pega el documento fuente. |
| Codificación (UTF-8 vs Latin-1) | La mayoría del software de currículums genera UTF-8 hoy en día, que el diff maneja de forma nativa. Algunas herramientas antiguas o bases de datos heredadas devuelven Latin-1, en cuyo caso los caracteres acentuados de los nombres (García, André) llegan como bytes corruptos. Si los nombres se ven rotos solo en un lado, el archivo fuente está en la codificación equivocada. |
No. Esta herramienta solo muestra la diferencia de texto entre dos versiones que pegues. No califica tu currículum, no lo puntúa contra una oferta de empleo, no sugiere verbos de acción más fuertes ni te dice si un Applicant Tracking System lo posicionará bien. Las herramientas que sí hacen eso son otra categoría de producto y aportan valor, pero esta no es una de ellas. La tarea aquí es responder rápido a una pregunta: ¿qué cambió entre la versión A y la versión B? Tú aportas el criterio sobre si los cambios son buenos.
No. Trata ambos paneles como texto plano. No hay concepto de sección "Experiencia", lista con viñetas o cabecera de contacto. Es intencional. Los currículums vienen en demasiadas formas para que cualquier parser estructural los maneje de forma fiable, y en cuanto uno rompe el análisis el diff se vuelve inútil. Un diff de texto plano siempre funciona. La contrapartida es que un punto reordenado se ve como un borrado más una inserción en lugar de un movimiento, lo cual conviene tener presente al leer la salida.
Pega el texto. Abre cada PDF en Adobe Acrobat, Preview en macOS o cualquier navegador que muestre PDFs (Edge, Chrome, Firefox), selecciona todo (Ctrl+A), copia y pega en el panel correspondiente. La mayoría de PDFs modernos tienen texto seleccionable, lo cual hace que esto funcione. Los PDFs que son imágenes escaneadas de currículums en papel no, y necesitarías OCR antes. Los diseños de currículum a dos columnas a veces colapsan de forma rara al copiarse, con la segunda columna añadida al final de la primera; es una rareza del lector de PDF, no del diff.
No. El diff se ejecuta enteramente en tu navegador. El texto que pegas nunca sale de tu equipo, nunca llega a nuestros servidores y no se almacena en ningún sitio cuando cierras la pestaña. Los currículums contienen información personal identificable (nombre completo, teléfono, dirección, historial laboral), por lo que esto importa más que para, digamos, comparar dos párrafos de texto de marketing. Puedes verificarlo abriendo las DevTools del navegador, cambiando a la pestaña Network, y observando mientras pegas ambas versiones. No hay solicitudes salientes cuando se ejecuta el diff.
Indirectamente. La herramienta no analiza palabras clave frente a una oferta. Lo que sí puedes hacer es pegar la oferta a un lado y tu currículum al otro, y leer el diff para ver qué palabras aparecen en uno pero no en el otro. Eso es un proxy aproximado de huecos de palabras clave, no un análisis ATS real. Los Applicant Tracking Systems reales como Greenhouse, Lever y Workday clasifican candidatos con señales que van mucho más allá del solapamiento de palabras clave, incluidos los campos estructurados que rellenas durante la propia postulación.
Un currículum estándar de una o dos páginas está muy por debajo de cualquier límite práctico. El diff a nivel de carácter se mantiene rápido hasta unos 100 KB de texto por panel, mucho más que cualquier CV normal. Los CV académicos con listas de publicaciones extensas o curriculum vitae completos de investigadores senior pueden ser más largos; si algún panel supera ese rango, puedes notar que el resaltado tarda un segundo o dos. Las cartas de presentación suelen ser de unos pocos cientos de palabras y se procesan al instante.
Tu currículum nunca sale de tu navegador. El diff, el resaltado y el renderizado se ejecutan en tu equipo. No subimos el texto, no lo registramos ni lo pasamos a ningún servicio de terceros. Esto importa más para los currículums que para la mayoría de contenido porque los currículums contienen información personal identificable: nombre completo, número de teléfono, dirección, empleador actual y un historial laboral completo. Puedes verificar nuestra afirmación directamente. Abre las DevTools del navegador, cambia a la pestaña Network, pega ambas versiones y observa. Hay cero solicitudes salientes cuando ejecutas la comparación.